智库建设 | 尊重人才 响应时代，GRID全面深化内外合伙人机制更柔软更分享！
从 2007 年国家出台三旧改造政策至今，十三年来 GRID 的团队一直积极致力于研究谋划推动城市更新和产业转型，深化技术服务搭建资源平台，推动项目落地，至今为止取得了稳定的成绩和市场口碑。为社会和行业持续创造价值和推动力。GRID 所获得的成绩，基于行业发展大势，机构正确的方向和创新的行动力，更有赖于我们全体团队的共同努力和专业奉献！为了深化开展“更坚定、更专业、更柔软、更分享”的“四更战略”，GRID 不仅有成为粤港澳大湾区城市更新领域实战型资源型智库的愿景，同时也将努力打造成为整个团队成员奋斗和逐梦的家园。基于高度尊重人才并响应智库发展趋势，GRID近年来已经探索建立并践行了合伙人制度，取得很好的成效，目前正在持续深化合伙人方案，比如强化智库机构价值观认同，提升团队管理水平，内部一二三分阶段分级认定实施合伙人机制，全面覆盖到高级经理级别，外部邀请区域合伙人、资源合伙人和项目合伙人，逐步完善合伙人选拔认定流程，确定合伙人责权利，以更坚定、更专业、更持续、更快速地发展迎接趋势、创造价值和分享成果。合伙人实现为自己工作，合伙人共建事业平台，合伙人团结一致有共同前行目标，在喜迎党庆百年的时候，GRID更坚定更专业更柔软更分享，实施践行合伙人孵化和推动，以更加专业和包容的姿态，邀请志同道合的伙伴们，为所热爱的新中国特色智库的蓝海事业一起奋斗！相关信息
